Je nach Dringlichkeit und Umfang eurer Suche.
Headhunting richtet sich an Unternehmen, die kritische Rollen schnell und nachhaltig besetzen müssen. Gerade in Wachstumsphasen entscheidet Hiring darüber, ob Teams effizient skalieren oder Wachstum ausgebremst wird.
Ich übernehme gezieltes Headhunting und Active Sourcing für moderne Startups und Scale-ups, mit Fokus auf Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber echten Business Impact bringen.
Dabei begleite ich den gesamten Recruiting-Prozess: von der strategischen Suche über die Direktansprache bis hin zur finalen Besetzung. Mein Fokus liegt nicht auf möglichst vielen Bewerbungen, sondern auf den richtigen Menschen für entscheidende Rollen.
Headhunting eignet sich besonders für Unternehmen, die intern keine ausreichenden Recruiting-Kapazitäten haben oder kritische Positionen nicht monatelang offen lassen können.
Was enthalten ist:
Ich verstehe eure Ziele, eure Kultur und die Anforderungen an die Rolle.
Gemeinsam definiere ich das Suchprofil und die richtige Ansprache für eure Zielkandidat:innen.
Ich spreche passende Kandidat:innen aktiv an, statt auf Bewerbungen zu warten.
Ich begleite den Prozess bis zur Unterschrift und stehe danach weiter zur Verfügung.
Interim Recruiting unterstützt Unternehmen, die mehrere offene Rollen gleichzeitig besetzen müssen und intern keine ausreichenden Recruiting-Kapazitäten haben.
Ich steige operativ direkt in bestehende Teams ein und übernehme Recruiting-Prozesse hands-on: flexibel, strukturiert und angepasst an eure Wachstumsphase.
Von End-to-End Recruiting über Interview-Prozesse bis hin zu Candidate Experience und Recruiting Operations sorge ich dafür, dass Hiring skalierbar wird und interne Teams entlastet werden. Das Ziel ist nicht kurzfristiges Recruiting, sondern nachhaltige Prozesse, die langfristiges Wachstum ermöglichen.
Interim Recruiting eignet sich besonders für Startups und Scale-ups mit mehreren offenen Rollen oder fehlenden internen Recruiting-Ressourcen.
Was enthalten ist:
Ich verstehe euren aktuellen Recruiting-Stand und die offenen Rollen.
Ich steige operativ in eure bestehenden Prozesse und Tools ein.
Sourcing, Interviews und Candidate Management laufen direkt über mich.
Ich baue Prozesse auf, die auch nach meinem Einsatz bestehen bleiben.
Jede Zusammenarbeit wird individuell von mir auf Team, Wachstumsphase und Hiring-Ziele abgestimmt. Für weitere Informationen zur Zusammenarbeit oder zu individuellen Modellen freue ich mich über eure Anfrage.
Lass uns kurz sprechen. In 20 Minuten weiß ich, was eure Situation braucht.
